Tathar Elanessé
05-11-2006, 08:47 AM
Performans Değerlendirme
Şirketler için gerekli en önemli unsurlardan biri PD (Performans
Değerlendirme)
P
Takım çalışmasına yatkın :
Iki eliyle bi seyi dogrultamayan, lakin kalabaligin arasinda kaynamayi
becerebilen ve is yapiyo imajı çizebilen; çakal
Motivasyonu yüksek :
Sazan gibi her işe atlayan, bilumum angarya yüklenebilir şahsiyet
Etkili sunuş yeteneğine sahip :
Ortalamanın üzerinde güzel/yakışıklı kişi; cillop gibin
Beden dilini kullanabilen :
"Bi su alabilir miyim" derken kasi gozu oynayan sakat kisilik; Ne yapacağı
belli olmaz,
Problem çözme yeteneği olan :
Havuz problemleri çözerek büyümüş oldugundan her konuda çözülecek bir
problem arayan, rahatsız mizaçlı kolej talebesi; problem çözebiliyosa,
problem de çıkartabilir, dikkatle izlenmesi lazım gelir
Stresle başa çıkabilir :
Dünya yansa umurunda olmayan rahat kişilik, gevşeklikte ve lakayitle sınır
tanımayan (Not: Polyannagillerin istihdam edilebilenleri de benzer
özellikler gösterir, zinhar karıştırılmamalıdır)
Zamanı iyi kullanan :
Müdürünün ruhu bile duymadan, mesai saatleri içinde kahve içip fal
baktıran, internette gezip solitaire oynayan, icabında kuaföre gidip
saç-baş bile yaptıran yaratici, neşeli, eğlenceli kişilik; ha
bi de saat 6 oldu mu bi dakka bile durmaz ve çıkar gider bu tipler.
Değişime açık :
Yalaka, bukalemun, fırıldak kişilik
Koç'luk yapabilir :
Ara gaz verip çalışanları bedavaya çalışmaya ikna edebilen hin oglu hin.
Etkili satış becerilerine sahip :
Agizlarindan girip burunlarindan cikmak suretiyle, müşterileri kandırmayı
başarabilen tilki şahsiyet; herşeyi satabilir bu tipler, sizi de
satabilir, dikkatli olun.
Müşteri odaklı :
Şirkete karşı müşterilerle ittifak yapan hain tip; brütüs.
Temsil yeteneği olan :
Her toplantıda basına demeç veriyormuşçasına havalara giren, kendini bi
birşey sanan, .... havada kisilik
Uyumlu :
Suya sabuna dokunmayan, etliye sütlüye karışmayan silik kişican, TRT'nin
beraber ve solo şarkılar korosunda 30 yıl soloya çıkmadan durabilir,
otistik te olabilir.
Performans degerlendirme terminolojisi ve gerçek anlamlari :
Disariya acik bir kisilige sahip : Surekli ofis disinda
Iyi iletisim becerilerine sahip : Surekli telefonla konusur
Ortalama bir eleman : Kafasi pek basmaz
Ustun niteliklere sahip : Simdiye kadar onemli bir hata yapmadi
Isi her zaman birinci onceliktir : Flort bulamayacak kadar cirkin
Sosyal hayatinda aktif : Surekli kafa ceker
Ailesinin sosyal hayati aktifdir : Esi ve cocuklari da kafa ceker
Bagimsiz calisabilir : Kimse tam olarak ne is yaptigini bilmez
Suratli dusunur : Iyi bahaneler uydurur
Dikkatlice dusunur : Karar veremez
Mantigini iyi kullanir : Isi baskasina yaptirir
Kendini cok iyi ifade edebilir : Turkce konusabilir
Liderlik yeteneklerine sahiptir : Uzun boyludur veya bagira cagira konusur
Gelecegi cok iyi okur : Bayagi sanslidir
Nesesi yerindedir : Belden asagi bir cok fikra bilir
Kariyerine cok onem verir : Adami arkadan bicaklayabilir
Sadiktir ve guvenilirdir : Baska yerde is bulamamistir..
Şirketler için gerekli en önemli unsurlardan biri PD (Performans
Değerlendirme)
P
Takım çalışmasına yatkın :
Iki eliyle bi seyi dogrultamayan, lakin kalabaligin arasinda kaynamayi
becerebilen ve is yapiyo imajı çizebilen; çakal
Motivasyonu yüksek :
Sazan gibi her işe atlayan, bilumum angarya yüklenebilir şahsiyet
Etkili sunuş yeteneğine sahip :
Ortalamanın üzerinde güzel/yakışıklı kişi; cillop gibin
Beden dilini kullanabilen :
"Bi su alabilir miyim" derken kasi gozu oynayan sakat kisilik; Ne yapacağı
belli olmaz,
Problem çözme yeteneği olan :
Havuz problemleri çözerek büyümüş oldugundan her konuda çözülecek bir
problem arayan, rahatsız mizaçlı kolej talebesi; problem çözebiliyosa,
problem de çıkartabilir, dikkatle izlenmesi lazım gelir
Stresle başa çıkabilir :
Dünya yansa umurunda olmayan rahat kişilik, gevşeklikte ve lakayitle sınır
tanımayan (Not: Polyannagillerin istihdam edilebilenleri de benzer
özellikler gösterir, zinhar karıştırılmamalıdır)
Zamanı iyi kullanan :
Müdürünün ruhu bile duymadan, mesai saatleri içinde kahve içip fal
baktıran, internette gezip solitaire oynayan, icabında kuaföre gidip
saç-baş bile yaptıran yaratici, neşeli, eğlenceli kişilik; ha
bi de saat 6 oldu mu bi dakka bile durmaz ve çıkar gider bu tipler.
Değişime açık :
Yalaka, bukalemun, fırıldak kişilik
Koç'luk yapabilir :
Ara gaz verip çalışanları bedavaya çalışmaya ikna edebilen hin oglu hin.
Etkili satış becerilerine sahip :
Agizlarindan girip burunlarindan cikmak suretiyle, müşterileri kandırmayı
başarabilen tilki şahsiyet; herşeyi satabilir bu tipler, sizi de
satabilir, dikkatli olun.
Müşteri odaklı :
Şirkete karşı müşterilerle ittifak yapan hain tip; brütüs.
Temsil yeteneği olan :
Her toplantıda basına demeç veriyormuşçasına havalara giren, kendini bi
birşey sanan, .... havada kisilik
Uyumlu :
Suya sabuna dokunmayan, etliye sütlüye karışmayan silik kişican, TRT'nin
beraber ve solo şarkılar korosunda 30 yıl soloya çıkmadan durabilir,
otistik te olabilir.
Performans degerlendirme terminolojisi ve gerçek anlamlari :
Disariya acik bir kisilige sahip : Surekli ofis disinda
Iyi iletisim becerilerine sahip : Surekli telefonla konusur
Ortalama bir eleman : Kafasi pek basmaz
Ustun niteliklere sahip : Simdiye kadar onemli bir hata yapmadi
Isi her zaman birinci onceliktir : Flort bulamayacak kadar cirkin
Sosyal hayatinda aktif : Surekli kafa ceker
Ailesinin sosyal hayati aktifdir : Esi ve cocuklari da kafa ceker
Bagimsiz calisabilir : Kimse tam olarak ne is yaptigini bilmez
Suratli dusunur : Iyi bahaneler uydurur
Dikkatlice dusunur : Karar veremez
Mantigini iyi kullanir : Isi baskasina yaptirir
Kendini cok iyi ifade edebilir : Turkce konusabilir
Liderlik yeteneklerine sahiptir : Uzun boyludur veya bagira cagira konusur
Gelecegi cok iyi okur : Bayagi sanslidir
Nesesi yerindedir : Belden asagi bir cok fikra bilir
Kariyerine cok onem verir : Adami arkadan bicaklayabilir
Sadiktir ve guvenilirdir : Baska yerde is bulamamistir..