Beşiktaş'ta savaş var!
 

Siyah-Beyazlı idareciler ile teknik direktör Jean Tigana arasındaki yüksek gerilim dün resmen savaşa dönüştü. önetim, önceki gün tercümanı aracılığıyla gelişmeleri yalanlayan Fransız çalıştırıcıya, noter onaylı ihtarname gönderdi ve savunma istedi. Tigana ise Mali'den noter aracılığı ile yolladığı açıklamada basında çıkan açıklamaların kendisine ait olmadığını söyledi.

B Planı: İstifaya zorlanacak...
Club Brugge maçı öncesi basın toplantısına avukatıyla birlikte katılıp sadece kişisel sorunlarına değinen Tigana'nın, bu son davranışı ile bardağı taşırdığını vurgulayan yöneticiler, acilen yolların ayrılması için bastırıyor. Bu arada Fransız hocanın 4 milyon Euro'luk tazminatından kurtulmak için de 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi inceleniyor. Tüm girişimlere karşın bir sonuç elde edilememesi halinde 'B Planı' devreye sokulacak. Yani; yardımcı antrenörler Guy Stephan, Zeki Önatlı, Jean Charles Trouble ve Sinan Serhatlıoğlu ile yollar ayrılacak, ekibi dağıtılan Tigana istifaya zorlanacak.

Tigana’nın vukuatları...
* ‘Para ile işim olmaz’ dedi, yıllık net 3 Milyon Euro istedi. Pazarlıklar sonrası tüm vergileri kulübe yıkıp, senelik 2.3 Milyon Euro'ya imza attı.
* Galatasaray ile Frankfurt'ta oynanan Süper Kupa maçı öncesi yönetimi, alacaklarının ödenmemesi halinde İstanbul'a dönmemekle tehdit etti.
* Fenerbahçe derbisinden önce, yine ödenmeyen paraları ileri sürüp takımı idmana çıkartmama tehdidinde bulundu.
* Brugge karşılaşması öncesi, UEFA'nın zorunlu kıldığı maçla ilgili basın toplantısı yerine, avukatı ile gazetecilerin önüne çıkıp, yönetimin kendini sansürlediğini ileri sürdü.
* Yönetimin takıma verdiği yemeğe davet edilmemesine rağmen gitti. Sonra, “Çağrılmadığım yerde yemek yemem” diyerek Başkan'a küstü.
* Kaybettiği her puan sonrası; futbolcu, basın, taraftar ve yönetimi suçladı.
* Kupadaki Gençlerbirliği yenilgisini, kulübün parasızlığına ve Murat Aksu’nun gece yarısına kadar oyuncularla pazarlık yapmasına bağladı.

25. Madde ne diyor?
İşveren, aşağıdaki hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce feshedebilir:
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
* İşçinin, işverenin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
* İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
* İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi...